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Mensch

Wir übernehmen Verantwortung – für unsere Mitarbeitenden, unsere Partner und die Gesellschaft.

CHIEF SCIENTIFIC AND MEDICAL OFFICER

Prof. Dr. med. Markus Enderle

"Gesunde Mitarbeitende sind das wertvollste Kapital eines Unternehmens und dieses gilt es nachhaltig zu stärken. Bei Erbe ist es uns deshalb ein zentrales Anliegen, die Balance zwischen Körper und Seele zu fördern - im Alltag und besonders während der Arbeit."

CHIEF SCIENTIFIC & MEDICAL OFFICER

Prof. Dr. med. Markus Enderle

"Gesunde Mitarbeitende sind das wertvollste Kapital eines Unternehmens und dieses gilt es nachhaltig zu stärken. Bei Erbe ist es uns deshalb ein zentrales Anliegen, die Balance zwischen Körper und Seele zu…

Verbindliche Standards für ein achtsames Miteinander

Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz haben höchste Priorität 

 

Unsere Unternehmenskultur basiert auf Respekt, Offenheit und Chancengleichheit. Weiterbildung, Schulungen zu Nachhaltigkeit und Digitalisierung sowie flexible Arbeitsmodelle fördern individuelle Entwicklung und Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Ein zertifiziertes Arbeitsschutzmanagement sorgt für Sicherheit, minimiert Risiken und stärkt das Gesundheitsbewusstsein – belegt durch eine sehr niedrige Unfallquote.

Zum BG-Zertifikat

Unsere Mitarbeitenden: international und aufgeschlossen

Erbe ist ein international wachsendes Unternehmen mit einer vielfältigen Belegschaft. Wir setzen auf ein faires, sicheres und inklusives Arbeitsumfeld, das persönliche Entwicklung und langfristige Bindung ermöglicht.

Menschen stärken, Potenziale entfalten

Vielfalt, Chancengleichheit und Respekt prägen unsere Unternehmenskultur. Weiterbildung, Schulungen und flexible Arbeitsmodelle fördern individuelle Stärken und die Balance zwischen Beruf und Privatleben.

Offener Austausch, klare Kommunikation

Formate wie Kamingespräche und der Kontinuierliche Verbesserungsprozess (KVP) binden Mitarbeitende aktiv ein. Medien wie das internationale Magazin Erbe life und ein globales Intranet informieren regelmäßig über aktuelle Themen.

Diversität und Inklusion

Wir fördern ein inklusives Arbeitsumfeld auf Basis internationaler Standards wie den UN-Leitprinzipien und den ILO-Kernarbeitsnormen. Alle Mitarbeitende weltweit teilen gemeinsame Werte und ethische Grundsätze. Der Verhaltenskodex schützt vor Diskriminierung und stärkt benachteiligte Gruppen.

Work Life Balance bei Erbe

Erbe unterstützt eine gesunde Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und eine familienfreundliche Unternehmenskultur. Dialog, Respekt und individuelle Freiheit sind zentrale Werte, die Motivation und Wohlbefinden fördern. Zu unseren Leistungen gehören eine betriebliche Altersvorsorge, Familienangebote, eine moderne Kantine und weitere Angebote, die Sie auf unserer Karriereseite finden.

FAQs

Ja, unser Betriebsrat ist die gewählte Mitarbeitendenvertretung und hat Mitbestimmungsrechte in verschiedenen Bereichen des Arbeitslebens. Er lädt zweimal im Jahr die Belegschaft und die Geschäftsleitung zur Betriebsversammlung ein.

Ja, für die Mitarbeitenden an den Standorten Tübingen und Rangendingen gibt es einen großzügigen Zuschuss für die Mitgliedschaft in ausgewählten Fitnessstudios in der Region im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements. Für Mitarbeitende im Außendienst gibt es einen finanziellen Zuschuss für das selbstgewählte Studio in der Nähe des Wohnorts.

Einmal im Jahr widmen wir uns eine Woche lang intensiv unserer Gesundheit. Das bedeutet, gemeinsam mit Partnern der Krankenkassen gibt es in Tübingen und Rangendingen zahlreiche Impulsvorträge, medizinische Checkups und Beratung zu Themen rund um unsere Ernährung, Bewegung und eine gesunde Lebensweise im Alltag.

In Tübingen findet jedes Jahr im September ein großer Spendenlauf statt. Erbe ist Namenssponsor des Events. Für jeden gelaufenen Kilometer spendet unser Unternehmen Geld an Sozialpartner. Mit der virtuellen Variante, dem Virtual Charity Run, können Teilnehmer aus aller Welt mitmachen und Spenden durch Kilometer generieren. Der Erbe Lauf steht für sportliches Engagement mit gesellschaftlichem Mehrwert.

Verschiedene Angebote stehen den Mitarbeitenden zur Verfügung, um sich mit der Geschäftsleitung auszutauschen, Fragen zu stellen und Informationen zu neuesten Entwicklungen zu bekommen. Zum Beispiel unsere regelmäßigen Kamingespräche und die Betriebsversammlung.

Erbe unterstützt Mitarbeitende durch Kooperationen mit Institutionen, die in vielen Bereichen unseres Alltags Hilfe anbieten. Zum Beispiel bei der Betreuung von Angehörigen und Kindern sowie Au-pair-Vermittlung.

Ja, wir nutzen Konzepte wie den Kontinuierlichen Verbesserungsprozess (KVP). Wer durch seine Erfahrung am Arbeitsplatz auf gute Ideen kommt, die den Arbeitsprozess erleichtern, Kosten oder Zeit einsparen, kann dies dem KVP-Verantwortlichen melden. Gute Vorschläge, die sich bewähren, werden belohnt.

Ja, ab einer Betriebszugehörigkeit von wenigstens 15 Jahren steht Ihnen bei Eintritt in die Rente eine Betriebsrente zu.

Ja, unsere Betriebsärztin und ihr Team stehen den Mitarbeitenden an den Standorten Tübingen und Rangendingen mit regelmäßigen Sprechstunden zur Verfügung.

Ja, unsere Mitarbeitende können aus über 100 verschiedenen Angeboten zur Fortbildung und persönlichen Weiterentwicklung auswählen.

Geschlechtervielfalt bei Erbe: 62 % männlich, 38 % weiblich
Generationenmix: 20 % unter 30 Jahren, 53 % zwischen 30 und 50 Jahren, 27 % über 50 Jahre.

Entdecken Sie unsere weiteren Nachhaltigkeitsbereiche

Für unsere Umwelt

Unsere Technologien entstehen im Einklang mit Natur und Verantwortung. Hier zeigen wir, wie wir Emissionen reduzieren, Ressourcen schonen und langfristig denken.

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Unsere Prinzipien

Für uns gilt: Ethik als Treiber und Fundament technischer Exzellenz. Wir zeigen Ihnen, wie Compliance intern und extern bei Erbe funktioniert.
 

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Unsere Produkte

Nachhaltigkeit beginnt bei der Produktentwicklung. Erfahren Sie, wie wir Materialien, Prozesse und Qualität so gestalten, dass sie Mensch und Umwelt schützen.

So produzieren wir verantwortungsvoll